雪铁龙C1/C3
物流成本和储藏成本以及各方面人力成本都偏高，同时还隐藏着食品安全的隐患。 假定你是一家即将IPO公司的骨干或中层，你的公司可能没有大疆那样的江湖地位，也没有共享经济之类理想主义的光环，但你仍然有可能拿到相当数量的原始期权，这个期权拆股后可以扩充好几倍，那么在这个期权在被授予你个人之后，即使除去行权成本和杂费，你的收入仍然相当于在普通公司几十年的奋斗。 有些公司可能看起来非常好，也确实站在风口上，但只要它不及时把自己的价值变现，那么不管它的规模做到多大，江湖地位都是随时可能发生变化的，对员工的价值就是存疑的，你待在这种公司的风险必然是极高的。 第二，突然加大营销力度，或者用某种办法在冲业绩。 首先判断一家公司的视角虽多，但从员工的角度只有一个，那就是能不能给你带来超出预期的经济回报，其他都不重要。 在这个问题上，一定不要有老板灌输给你的代入感，因为公司无论成功和失败，对大多数老板和高管来说都是有获得的，也有退出方式的。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
2.建立多步骤付款过程 比如说将客户输入邮件地址和其他付款信息分开，这样就算客户在付款途中放弃。而且，基金对投资的案子数量有要求，这家投一点，那家投一点，每个公司或者项目都只了解皮毛，因为我不是实际经营者。“当时把事情想得太简单了，觉得做了之后到市场上应该就能卖。” 吴奇隆自信自己的项目并不缺少投资，只是他不愿意把风险留给别人。这样的话，我绝对对得起朋友，也挺有面子的。” 热衷游戏创业，与蓝港、阿里先后合作 如果说这些年吴奇隆一直在做的只有两件事情，那么除了影视，就是游戏了。 吴奇隆不仅玩过蓝港旗下的《苍穹之剑》等多款游戏，还专门研究过蓝港，看过蓝港所有游戏的排行榜和销量。” 最典型的案例可能就是在电商方面的投资了。 如今，他又与阿里游戏展开了合作。 “一开始就是休闲娱乐，慢慢就变成了一种社交行为。 不过，无论对于吴奇隆，还是蓝港，双方都并不是唯一的合作选项。 左驭资本执行董事韩泽任主持，以下为会议实录： 娱乐行业内容付费的常见形态有哪些? 阴超：网络电影和网络剧的付
” 创业4年多，第一次创业杨宁亏了30万，第二次创业作为公司的技术合伙人，每月领着1万元的工资，财务上不仅没自由反倒降低了生活质量。经历了2017年年初几个月的洗礼，躺枪无数的创业者们现在肯定对这句话深有体会。 有句话叫：出来混，迟早要还的。 这样的造神运动给许多后来的创业者打下了强劲的鸡血，也给许多旁观者灌下了浓浓的鸡汤：人们将更多情感寄托在了创业者身上，一边期待着他们实现自己力所不能及的梦想，另一边通过信仰他们来满足自己的心理需求。 类似的故事可以编出很多，每一个都能在创业公司里找到相似场景： 比如，你可能在谋划着新版本的产品上线，尝试让产品体验得到优化，然而办公设备的老旧支撑不起新系统的运行，新的团队也因为办公设施的陈旧而迟迟无法招聘到位，当你费时费力地完成一轮采购和更新，原有的风口可能就这样溜走了…… 或者，你因为焦头烂额的赶进度，试着在竞品出手前上线新功能，然而你却无暇顾及糟糕的办公环境，前来拜访的客户因为公司的简陋和不讲究，暗暗在心里扣除了印象分，当你费时费力地完成一轮采购和更新，竞品的相似功能可能就这样跟进了…… 有一个创业圈里的一个经典段子。 曾经依靠标签化用户群迅速开辟市场变现捞金的创业者们，也在层
